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雁江區教體局“六到位”狠抓中小學校干部選拔任用
雁江區門戶網站 2019-06-13 來源:區教體局
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一是制度建設到位。區教體局根據《中共中央組織部 教育部關于印發〈中小學校領導人員管理暫行辦法〉的通知》文件精神,參照《黨政領導人員選拔任用工作條例》,結合教體系統實際,在充分討論的基礎上,制定完善了《資陽市雁江區中小學領導人員選拔任用管理暫時辦法》,嚴格按照程序,分批次選優配強學校領導干部。二是宣傳組織到位。召開動員大會,要求各學校嚴格按照標準設置學校內部機構、核定領導職數,學校申報考察干部職位190余個。同時在學校教師中廣泛宣傳,有針對性地開展談心教育活動,引導干部消除思想矛盾,為競爭上崗提供堅實的思想基礎。三是方案制定到位。學校堅持任人唯賢、德才兼備原則,科學合理設置崗位,結合實際制定切實可行的考察方案,為選拔廉潔務實的干部提供政策依據。同時區教體局考察組全程參與,為選拔出優秀的干部提供基礎保障。四是分組考察到位。區教體局采用劃片指導的方式,分為7個考察組深入聯系學校,按照選拔方案,通過民主推薦、測評、個別座談、查閱檔案資料、專項調查等方式,全面考察其德、能、勤、績、廉,嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關,分析研判后撰寫綜合考察報告,對選拔出來的干部人選提交局黨組審核研究。五是民主公開到位。針對提交的干部人選,區教體局及時召開會議,聽取考察組情況匯報,按照民主集中制原則進行討論研究。同時按照程序,對擬任職人選進行談心談話,任前考試,對考試合格人員在一定范圍內進行公示,力求干部選拔全過程公開透明。六是成效發揮到位。通過競爭上崗、公開選拔,為想干事的廣大教職工創造機會,為能干事的干部鼓足干勁,扭轉了不想為的消極思想,激發干部干事創業熱情。同時,公開透明的選拔制度為優秀年輕干部脫穎而出創造條件,優化干部隊伍結構,切實提高廣大干部投身教體事業的積極性、主動性,為教育體育成資同城化發展提供智力支撐。

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